Questions fréquentes lors d’un entretien d’embauche

Suite de l’article sur la réussite d’une entretien, voici les principales questions qui peuvent être posées lors d’un tel entretien. Ici la préparation est le meilleur coup de pouce que vous pouvez vous offrir.

Les questions classiques

Ces questions sont là pour vous aider et le recruteur va certainement vous les poser pour mieux vous connaître. Alors quelles seront vos réponses ?

• Qui êtes-vous ? Parlez-moi de vous !
• Quel est votre plus grand défaut ? Votre plus grande qualité ?
• Quels sont vos loisirs ? Comment occupez-vous vos temps libres ?
• Quelle est votre situation familiale ? Avez-vous des enfants ?
• Quelle est votre formation ?
• Quelle est l’expérience qui a le plus marqué votre vie ?
• Quel type de difficultés avez-vous du mal à gérer ?
• Pourquoi avez-vous répondu à notre offre d’emploi ?
• Pourquoi pensez-vous convenir à ce poste ?
• Connaissez-vous notre entreprise ?
• Quelle est votre activité actuelle ?
• Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ?
• Qu’avez-vous appris dans votre précédent emploi ?
• Qu’est-ce qui a été le plus difficile dans votre dernier poste ?
• Comment vous voyez-vous dans 5 ans ?
• N’avez-vous pas peur de vous ennuyer à ce poste ?
• Que pensez-vous pouvoir apporter à notre entreprise ?
• Que pensez-vous de la hiérarchie ? Comment sont vos relations avec vos managers ?
• De quoi êtes-vous le plus fier dans votre carrière ?
• Avez-vous d’autres recrutements en cours ?
• Etes-vous disponible rapidement ? Quel est votre préavis ?
• Quel est votre salaire souhaité ?
• Avez-vous des questions à me poser ?

Questions à poser

Vous pouvez également poser des questions. Vous donnez de la sorte une impression d’assurance et montrez vos compétences en communication. Et surtout, vous améliorez votre connaissance de la fonction et de l’entreprise. Voici quelques questions que vous pouvez poser:

• Quelles sont les principales responsabilités qui m’incomberaient dans cette fonction ?
• À qui dois-je rendre des comptes ?
• Y a-t-il des moyens prévus pour ma formation, mon développement professionnel ?
• Quelles sont les perspectives de carrière ?
• Combien d’autres personnes travailleront-elles dans mon service ?
• Pourquoi le poste est-il vacant ?
• Quelle est la culture de l’entreprise ?
• Quels sont les projets d’avenir de l’entreprise ?

En guise de conclusion

Quelles sont les 3 principales questions que se posera votre interviewer ?

• Ce candidat convient-il à la fonction ?
• A-t-il les capacités professionnelles et les qualités personnelles pour réussir ?
• Ce candidat est-il motivé ?

>> Comprendre comment est structuré, organisé un entretien de recrutement.

Bonne chance et surtout bonne préparation !