La diversité, c’est bon pour les affaires

La diversité, c'est bon pour les affaires
La diversité, c'est bon pour les affaires

Chez Ikea, le port du foulard est autorisé pour autant que l’on porte celui mis à la disposition des collaboratrices : un foulard bleu retenu par un bandeau jaune (soit les couleurs de l’enseigne).
Le message est clair : Ikea et immigration vont aussi bien que meubles et magasins, ou Ikea aime la diversité.

La diversité, c'est bon pour les affaires
La diversité, c’est bon pour les affaires

Le diversity management se développe en Allemagne où l’on commence à ne plus considérer l’origine étrangère comme un problème mais bien comme un potentiel.

Bien sûr, si les entreprises s’engagent, ce n’est pas que par philanthropie, c’est aussi parce qu’elles y gagnent!

En effet, avoir un personnel qui reflète la population de sa zone de chalandise est dorénavant une obligation et un avantage.

D’après Sabrina Ebitsch, Die Zeit, Hambourg (in Courrier International)

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