Chez Ikea, le port du foulard est autorisé pour autant que l’on porte celui mis à la disposition des collaboratrices : un foulard bleu retenu par un bandeau jaune (soit les couleurs de l’enseigne).
Le message est clair : Ikea et immigration vont aussi bien que meubles et magasins, ou Ikea aime la diversité.
Le diversity management se développe en Allemagne où l’on commence à ne plus considérer l’origine étrangère comme un problème mais bien comme un potentiel.
Bien sûr, si les entreprises s’engagent, ce n’est pas que par philanthropie, c’est aussi parce qu’elles y gagnent!
En effet, avoir un personnel qui reflète la population de sa zone de chalandise est dorénavant une obligation et un avantage.
D’après Sabrina Ebitsch, Die Zeit, Hambourg (in Courrier International)
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